Ziel des Seminars

Die Teilnehmenden kennen die rechtlichen Grundlagen der Freistellung nach dem MVG.EKD und verstehen, wie sie eine Freistellungsregelung aktiv mitgestalten können – z. B. über eine Dienstvereinbarung. Ziel ist es, Handlungssicherheit und Strategien zur Durchsetzung angemessener Freistellung zu entwickeln.

 

Zielgruppe

• MAV-Mitglieder (insb. Vorsitzende und Schriftführung)

• Dienststellenleitungen

• Mitarbeitende in Kirchenverwaltung oder Personalstellen

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Seminarablauf

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Begrüßung & Einstieg

• Erwartungen und Ziele der Teilnehmenden

• Einstieg: „Wie viel MAV-Arbeit ist im Alltag möglich?“

• Überblick über die Themen des Tages

 

Rechtlicher Rahmen – § 19 und § 20 MVG.EKD

• § 19 MVG.EKD: Deine Freistellung - für die Tägliche/wöchentliche MAV Arbeit und Seminare

  • MAV-Arbeit gehört zur dienstlichen Tätigkeit

  • Keine Minderung der Bezüge

  • Besonderheiten bei Teilzeit oder mehreren MAV-Mitgliedern

  • Behinderung der MAV Arbeit

  • Erforderlichkeit Freistellung nach §19

  • Freistellung Schulungen/Seminare

  • Freistellung individuell

  • Freistellung für das gesamte Gremium

• § 20 MVG.EKD: Freistellung  Absatz 1. Dienstvereinbarung und pauschal nach Absatz 2

  • Regelmäßige (dauerhafte) vs. vorübergehende Freistellung

  • Voraussetzungen und Berechnungsgrundlagen (z. B. Beschäftigtenzahl)

  • Wer entscheidet? – Beteiligung der Dienststellenleitung und MAV

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Gestaltung der Freistellung durch Dienstvereinbarung

• Warum eine Dienstvereinbarung zur Freistellung sinnvoll ist

• Inhalte einer solchen Vereinbarung (z. B. Umfang, Vertretung, Zeiten)

• Beispiel: Dienstvereinbarung zur MAV-Freistellung – Aufbau & Formulierungen

• Strategien bei Blockade oder Ablehnung durch die Dienststellenleitung

Praxisübung:
Teilnehmende entwerfen zentrale Abschnitte einer eigenen Dienstvereinbarung

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MAV-Arbeit organisieren – mit und ohne Freistellung

• Aufgabenverteilung im Gremium – auch bei geringer Freistellung

• Wie nutzt man Freistellung effektiv?

• Umgang mit Belastung & Zeitkonflikten

• Abstimmung mit der Dienststellenleitung im Alltag

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Konfliktfälle & Strategien

• „Zu viel MAV-Arbeit – zu wenig Zeit“: Argumentationshilfen

• Praxisfälle: unzureichende Freistellung, Überlastung, fehlende Regelung

• Die mögliche Klärungsinstanz..?

 

Abschluss & Feedback

• Offene Fragen klären

• Ideen für die eigene Praxis

• Rückmeldung zum Seminar

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Seminarunterlagen​

• Muster: mögliche Inhalte einer Dienstvereinbarung zur Freistellung

• Vorlage: Argumentationshilfe gegenüber Dienststellenleitungen

• Checkliste: „Wann ist eine Freistellung gerechtfertigt?“

• Planung der nächsten Schritte im eigenen Gremium

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Zielgruppe:

Mitglieder der Mitarbeitervertretung (MAV), stellvertretende MAV-Mitglieder, Personalverantwortliche und Interessierte, die Dienstvereinbarungen verhandeln oder umsetzen möchten.

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Methoden:

• Fachvorträge

• Praxisnahe Fallstudien und Gruppenarbeit

• Diskussion und Erfahrungsaustausch

• Workshop zur Erstellung einer eigenen Dienstvereinbarung

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Dauer:

• 1 Tag / 6 Stunden

• 9 - 15Uhr

• inkl Pausen

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Referenten:

Die Referenten sind erfahrene Experten im Bereich des kirchlichen Arbeitsrechts, insbesondere des MVG.EKD, und verfügen über umfangreiche praktische Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Mitarbeitervertretungen und Schwerbehindertenvertretungen. Sie vermitteln die Themen praxisnah und gehen gezielt auf die individuellen Fragen und Herausforderungen der Teilnehmer ein.

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Teilnahmegebühr:

Die Teilnahmegebühr für das 1-tägige Seminar umfasst den Kurs inkl. aller Schulungsunterlagen. Eine detaillierte Kostenübersicht wird vor Anmeldung zur Verfügung gestellt.​

Momentan bei 149€ + MwSt. pro Teilnehmer(in)